
Términos de referencia de facilitador territorial
- publicado por Administrador
- Categorías TDR
- Fecha 23/12/2025
ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DE HONDURAS (AMHON)
GERENCIA DE DESARROLLO MUNICIPAL DE LA AMHON
NOMBRE DE LA CONTRATACIÓN: FACILITADOR(A) TERRITORIAL (POR TIEMPO DETERMINADO).
PROGRAMA: EDUCACIÓN INCLUSIVA Y SEGURA PARA LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES MÁS VULNERABLES EN HONDURAS.
La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) informa sobre el proceso de selección para la contratación de servicios profesionales de 4 facilitadores(as), quienes laborarán en los departamentos de El Paraíso y Francisco Morazán, para el Programa “Educación inclusiva y segura para los niños, niñas y adolescentes más vulnerables en Honduras”. El programa es ejecutado por la AMHON con el apoyo financiero de la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA), mediante cooperación delegada a UNICEF.
1. ANTECEDENTES/JUSTIFICACIÓN
La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), como instancia gremial que agrupa a las doscientos noventa y ocho (298) municipalidades del país, se enmarca en tres líneas estratégicas: i) el Fortalecimiento y la modernización de la gestión institucional para mejorar las capacidades de servicios a los municipios; ii) la promoción y facilitación para el desarrollo integral de los municipios referida a procesos de transformación multidimensional, sistémicos, sostenibles e incluyentes, en los municipios del país, en las mancomunidades y regiones, bajo el liderazgo de los gobiernos municipales; y iii) la mejora del desempeño municipal poniendo a disposición de las municipalidades una serie de mecanismos técnicos, legales y administrativos, que sirvan para guiar y mejorar el desempeño municipal bajo criterios de eficiencia, eficacia, transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana.
La AMHON, dentro de su mandato, tiene la tarea de fortalecer los Gobiernos Locales; impulsar la descentralización y la modernización de la gestión pública; incidir en los órganos del estado en la elaboración de políticas, planes y programas de que contribuyan al desarrollo municipal; y brindar asesoría técnica en las consultas que formulen las autoridades municipales. En este contexto, ha desarrollado un modelo de gestión municipal enfocado en el desarrollo social inclusivo. Este modelo se concreta mediante el diseño e implementación de políticas municipales de desarrollo social, que permiten a las municipalidades definir su accionar a largo plazo en sectores clave como la seguridad alimentaria, vivienda y servicios básicos, contribuciones a los sistemas de educación y salud pública, participación comunitaria y atención diferenciada a los grupos más vulnerables y a la población en general a lo largo del ciclo de vida.
Así mismo, la misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de todos los niños y niñas en todas partes, especialmente de aquellos más desfavorecidas y excluidos. El enfoque de equidad que UNICEF promueve significa que todos los niños tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, prejuicio o favoritismo. En la medida en que cualquier niño tiene una probabilidad desigual en la vida – en dimensiones sociales, políticas, económicas, culturales y cívicas – sus derechos son violados. Por esta razón, el enfoque en la equidad es tan vital, pues se acelera el progreso hacia el cumplimiento de los derechos humanos de todos los niños, que es el mandato universal de UNICEF, como se indica en la Convención sobre los Derechos del Niño.
La Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA) es una agencia gubernamental de Corea del Sur fundada en 1991 para gestionar la ayuda no reembolsable de Corea a países en desarrollo, incluyendo proyectos de cooperación técnica, capacitación y voluntariado, con el objetivo de promover el desarrollo social y económico sostenible y fortalecer las relaciones entre Corea y sus socios. En esta ocasión a delegado fondos a UNICEF para desarrollar el proyecto en mención.
- Justificación del Proyecto
Según información oficial, municipal y comunitaria, el 68% de los centros educativos del país corresponden al nivel primario, el 30% al nivel prebásico y únicamente el 2% al nivel medio. Del total de escuelas, el 57% se encuentran en zonas rurales, de las cuales aproximadamente 6,000 son unidocentes, con menos de 40 educandos, ubicadas en comunidades rurales dispersas y de difícil acceso.
Un informe reciente elaborado por UNICEF, UNESCO y el Banco Mundial evidencia que, incluso antes de la pandemia, Honduras registraba el nivel de aprendizaje más bajo de la región de América Latina y el Caribe, con apenas 6,3 años de escolaridad corregidos por aprendizaje (LAYS). Tras el impacto de la pandemia, el país experimentó una pérdida de más del 24%, reduciéndose a 4,6 LAYS, lo que representa un retroceso equivalente a una década en el nivel de aprendizaje.
En cuanto al acceso a agua y saneamiento, la Encuesta Nacional de Demografía y Salud (2019) señala que el 44,4% de la población está expuesta a riesgo de contaminación fecal en la fuente de agua potable, mientras que el 59,2% enfrenta este mismo riesgo en su propio hogar. Esta situación deriva en enfermedades de origen hídrico que afectan con mayor severidad a la niñez menor de cinco años. Cabe destacar que únicamente el 24% de los municipios del país dispone de sistemas de alcantarillado. Para 2022, se estima que el 35,6% de los centros escolares carecía de servicio de agua potable, y que solo el 12,5% contaba con lavamanos con acceso a agua y jabón.
La violencia constituye otra de las principales causas de deserción escolar. El 23,9% de las adolescentes y el 14% de los adolescentes entre 13 y 17 años reportaron haber abandonado sus estudios a raíz de episodios de violencia física. En el caso de las adolescentes, un 21,2% manifestó haberse ausentado de la escuela como consecuencia de haber sufrido violencia sexual.
Finalmente, la Encuesta ENDESA-MICS 2019 refleja la persistencia de roles de género en el uso del tiempo. En el grupo de edad de 5 a 11 años, la proporción de niñas que dedican 21 horas semanales o más a labores domésticas es prácticamente el doble (3,4%) que la de los varones (1,7%). Esta brecha se profundiza en el grupo de 12 a 14 años, donde el 15,4% de las adolescentes asumen esa carga, frente al 4,2% de los adolescentes, lo que contribuye a reforzar patrones de desigualdad de género desde edades tempranas.
Entre las mujeres jóvenes que ni estudian ni trabajan, el 26% son cabezas de familia o cónyuges de cabezas de familia con hijos. Un segundo grupo masivo, aunque también están a cargo del cuidado de los niños como hermanas mayores o tías sin remuneración ni opciones flexibles para completar su educación
Bajo el contexto anterior, Honduras ha llegado a un acuerdo con la nación de Corea del Sur para mejorar el acceso y la permanencia en la escuela de los niños y adolescentes más vulnerables de Honduras mediante un enfoque multisectorial basado en la escuela. Este programa tiene como objetivo hacer realidad los derechos de las niñas, niños y adolescentes a la educación en los municipios más desfavorecidos de Honduras. Contribuirá a garantizar que las niñas que sufren la exclusión más grave puedan acceder a una educación inclusiva y de calidad en la enseñanza primaria y el primer ciclo de secundaria ayudando a las niñas a comenzar la escuela a tiempo, reducir las tasas de deserción escolar en el nivel primario (1º grado a 6º grado), prevenir la deserción escolar después del último grado de la educación primaria (7º 9º grado) y mejorar la calidad y la pertinencia de la educación, incluida la educación basada en habilidades para la vida.
En respuesta a esta realidad, el programa “Educación inclusiva y segura para los niños, niñas y adolescentes más vulnerables en Honduras” propone una estrategia multisectorial basada en la escuela, orientada a mejorar el acceso y la permanencia escolar en comunidades priorizadas.
El objetivo central del programa es mejorar el acceso y la permanencia escolar de los niños, niñas y adolescentes más vulnerables en Honduras mediante un enfoque multisectorial basado en la escuela. Esta estrategia reconoce que la escuela puede y debe ser un eje articulador de servicios esenciales, protección, salud y desarrollo comunitario, especialmente en contextos de alta vulnerabilidad.
Para alcanzar este objetivo, se han definido dos grandes resultados:
- Escuelas seguras e inclusivas para fortalecer la capacidad de 502 escuelas para matricular y retener estudiantes mediante la mejora de servicios de agua, saneamiento e higiene (WASH), educación, protección infantil y salud.
- Comunidades resilientes para fortalecer la capacidad de 80 comunidades mediante la mejora de servicios de WASH, protección infantil, salud y protección social, así como la coordinación multisectorial entre instituciones gubernamentales.
De manera transversal, el programa contempla un componente de gobernanza orientado a fortalecer la coordinación gubernamental y la capacidad técnica de las Secretarías de Educación, Salud, Desarrollo Social, Niñez y Adolescencia, y la Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), en los niveles nacional, municipal y departamental.
Para implementar la estrategia territorial del programa, se requiere la contratación de cuatro facilitadores(as), por tiempo determinado, quienes brindarán sus servicios profesionales de manera sistemática para fortalecer capacidades de los actores locales, en los municipios seleccionados de dos departamentos del territorio hondureño.
El trabajo será preminentemente en campo y cada facilitador(a) será responsable de la implementación de la estrategia multisectorial del programa (educación, protección, agua y saneamiento y salud) a nivel municipal y comunitario en los siguientes Departamentos y Municipios:
Sector 1: 2 facilitadores para los municipios del departamento de El Paraíso: Danlí, El Paraíso, Teupasenti, San Lucas, Soledad y Trojes.
Sector 2: 2 facilitadores para los municipios del departamento de Francisco Morazán: Talanga, Cedros, Vallecillo, Marale, Orica, Lepaterique y El Porvenir.
Sectores de trabajo: Los/las interesados deberán de señalar en su nota de interés a que sector de trabajo está interesado aplicar.
Los interesados, además podrán trabajar en otros municipios, con base al escalamiento territorial del Programa.
Se dará prioridad a profesionales residentes en los municipios de la zona de influencia del Programa según los sectores de trabajo descritos, debido al desplazamiento recurrente hacia las comunidades. Es importante destacar que los facilitadores(as) desarrollarán sus acciones bajo un programa de trabajo integrado y serán convocados regularmente para asistir a actividades organizadas por la coordinación del Programa en Tegucigalpa M.D.C., en las oficinas de la AMHON.
2. ALCANCE DEL TRABAJO
2.1 Objetivo General
Los/Las facilitadores tendrán la responsabilidad de la ejecución operativa en territorio del enfoque integral de los componentes de educación; agua, saneamiento e higiene; protección y, salud, asegurando la articulación multisectorial del abordaje en los centros educativos, establecimientos de salud y comunidades focalizadas para el desarrollo de las actividades programadas y conforme las directrices técnicas de la Unidad Ejecutora del Programa.
Durante la implementación, deberá garantizar la aplicación del enfoque de derechos y velar porque las intervenciones respondan de manera pertinente y oportuna a las necesidades de los niños, niñas y adolescentes en situación de mayor vulnerabilidad en los territorios de intervención.
2.2. Objetivos Específicos:
- Brindar asistencia técnica y procesos de capacitación basado en plan de formación a docentes y autoridades bajo un enfoque integral orientados al fortalecimiento de las capacidades del personal docente de los centros educativos focalizados, con énfasis en innovación pedagógica y en la implementación de modalidades educativas digitales de enseñanza dirigidas a niños, niñas y adolescentes.
- Implementar una estrategia de articulación escuela–comunidad que fortalezca los mecanismos de coordinación y comunicación, promoviendo relaciones efectivas, armoniosas y colaborativas para la garantía integral de los derechos de niños, niñas y adolescentes en el marco de las competencias municipales emanadas en el Sistema de Garantías de Derechos de la Niñez y Adolescencia en Honduras (SIGADENAH), con el énfasis en el contexto comunitario.
- Asesorar y apoyar a los gobiernos locales, autoridades y unidades técnicas municipales vinculadas al quehacer del Programa, facilitando la mejora de la prestación del servicio educativo y la protección de los derechos de la niñez y adolescencia, mediante la elaboración y puesta en marcha de planes de trabajo conjuntos.
- Promover acciones, campañas y protocolos orientadores con docentes, lideres comunitarios y establecimientos de salud para mejorar el acceso y calidad del agua, saneamiento e higiene escolar y servicios de atención preventiva en salud para los niños, niñas y adolescentes de los centros educativos focalizados.
3. PRINCIPALES ACTIVIDADES PARA DESARROLLAR
Los/las facilitadores territoriales desarrollarán, entre otras, las siguientes actividades claves, bajo las directrices del Programa:
- En el área de educación para fortalecer capacidades del personal docente en metodologías y herramientas para el aprendizaje:
- Conduce localmente la ejecución de los componentes del programa en coordinación con autoridades educativas y de salud, personal docente, Organizaciones de Base Comunitaria, para desarrollar acciones integrales en los centros educativos.
- Facilitar procesos de formación a docentes, directores y funcionarios municipales en metodologías pedagógicas inclusivas, resilientes y participativas en modalidades de educación alternativa.
- Lograr la inclusión de niñas cuidadoras, adolescentes embarazadas y jóvenes fuera del sistema escolar en modalidades educativas alternativas. Implementar la estrategia “Puentes Educativos” en zonas cafetaleras y rurales, garantizando calidad, participación comunitaria y resultados de aprendizaje.
- Implementación de la educación digital en centros educativos focalizados que facilite el acceso equitativo para estudiantes en situación de vulnerabilidad.
- Apoyar a los gobiernos municipales en la incorporación del enfoque del derecho a la educación en sus planes y presupuestos (ej.: Lineamientos de inversión municipal, Campeones por la Educación, Mesa Municipal de Garantía de Derechos de la Niñez).
- Promover la participación de padres, madres y líderes comunitarios en procesos de corresponsabilidad y vigilancia ciudadana.
- Aplicar el enfoque de género en todas las intervenciones educativas del programa.
- En el área de Salud en la escuela:
- Coordinar con establecimientos de salud locales campañas escolares de salud, incluyendo inmunización, desparasitación y entrega de micronutrientes.
- Promover la participación comunitaria en temas de salud escolar, incluida la formación de docentes en promoción de la salud y prevención de enfermedades.
- Colaborar en la implementación del programa piloto de transferencias monetarias para adolescentes cuidadoras, en articulación con centros de salud y oficinas municipales.
- En el área de Protección de derechos del niño, niña y adolescentes en la escuela y comunidad:
- Facilitar el proceso de formación de personal docente en prevención, detección y derivación de casos de violencia de niñas, niños y adolescentes.
- Facilitar la implementación del Código de Conducta escolar y la formación de formadores (ToT) para su réplica en los centros educativos
- Facilitar una coordinación efectiva entre el sector educación y los Consejos Municipales en el fortalecimiento de los Mecanismos Comunitarios por la Infancia (MCI) en el marco del SIGADENAH.
- Implementar campañas comunitarias de sensibilización sobre prevención de violencia, equidad de género y derechos de la niñez.
- En el área de Agua y saneamiento e higiene escolar:
- Alinear acciones del programa de componente de agua, saneamiento e higiene con los planes de clase del personal docente para desarrollar con los niños, niñas.
- Coordinar con los docentes y padres/madres de familia para realizar mejoras en la infraestructura escolar para el acceso al agua, saneamiento e higiene escolar.
- Impulsar soluciones como sistemas de agua de lluvia, energía solar, letrinas elevadas, entre otras, siguiendo el Plan del Programa.
- Reportes, gestión administrativa y planificación:
- Generar insumos para tableros de control, informes de progreso y eventos de socialización de aprendizajes.
- Realizar gestiones administrativas para la organización de talleres y actividades del programa.
- Elaborar planes de trabajo según indicaciones de la coordinación del programa.
- Cumplir otras tareas asignadas por la supervisión inmediata para asegurar la correcta ejecución del plan de trabajo.
4. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
- Ubicación
La sede del trabajo serán las regiones que se destinen para tal propósito, con desplazamientos recurrente a los municipios que son área de influencia del Programa, coordinando con autoridades de los departamentos para apoyar acciones operativas en territorios.
La planificación de las giras será acordada por sus niveles inmediatos y visto bueno de la coordinación del Programa, asegurando cobertura y acompañamiento efectivo en los municipios bajo su responsabilidad.
- Fecha y periodo de ejecución, fecha de inicio
Fecha de publicación: 19 de diciembre, 2025
Fecha máxima de presentación de expresión de interés: 04 de enero 2026
El periodo de contratación: A partir de la orden de inicio 12 de enero, 2026
Fecha de culminación: 31 de diciembre, 2026
Duración del proyecto: 12 meses
5. PERFIL REQUERIDO
a) Nivel Académico
Título universitario de pregrado en Pedagogía, Educación, Trabajo Social o carreras afines.
b) Experiencia Laboral
- Experiencia mínima de dos años en actividades de asistencia técnica y capacitación en procesos de educación formal o no formal.
- Experiencia mínima de dos años en metodologías pedagógicas, educación digital y modalidades alternativas de educación con docentes, niños, niñas y adolescentes vulnerables.
- Experiencia mínima de dos años en actividades de asistencia técnica y capacitación en procesos de protección social de poblaciones vulnerables.
- Experiencia mínima de dos años en estrategias de prevención y o atención de la violencia escolar.
- Experiencia mínima de dos años en diseño e implementación de acciones para fortalecer el desarrollo comunitario para la mejora de los servicios locales con énfasis en área rurales.
- Experiencia de dos años en formación y acompañamiento técnico a funcionarios, personal municipal, líderes comunitarios y/ docentes en proyectos educativos.
c) Conocimientos
El Facilitador(a) deberá poseer conocimientos sólidos en los siguientes ámbitos:
- Normativas y estándares sectoriales: Conocimiento de las normativas nacionales y lineamientos técnicos aplicables a educación, infraestructura escolar, agua, saneamiento e higiene, así como políticas de protección infantil y derechos de la niñez y adolescencia en Honduras.
- Diseño resiliente y planificación territorial: Conocimiento en diseño de intervenciones resilientes al cambio climático en el sector educativo y de WASH, considerando la sostenibilidad y la escalabilidad de las soluciones a nivel local y nacional.
- Metodologías pedagógicas y manejo de modalidades educativas alternativas digitales para niños, niñas y adolescentes.
- Conocimiento y relacionamiento con procesos de desarrollo municipal y local , extensivo a áreas rurales.
d) Competencias deseadas
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Comunicación efectiva (oral y escrita).
- Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario e intercultural.
- Ética profesional y compromiso con la niñez y la equidad.
- Capacidad de trabajar bajo presión y cumplir plazos establecidos.
- Sensibilidad para trabajar con poblaciones vulnerables y en contextos de emergencia o riesgo social.
- Saber conducir Motos y tener licencia para manejarla (No indispensable)
6. ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
En el desarrollo de sus funciones y operativamente estarán bajo la dependencia de la Especialista Social, en coordinación con los otros especialistas del Programa, para desarrollar el enfoque integral. De igual manera, por asignación de sus niveles inmediatos podrá coordinar acciones con otras dependencias de AMHON que estén relacionadas con la ejecución del proyecto.
7. DURACIÓN DEL CONTRATO
El tiempo de contratación, será por 12 meses, bajo la modalidad de tiempo determinado con un periodo de tiempo que podría ser ampliado en función de las evaluaciones de cumplimiento y disponibilidad de financiamiento del convenio AMHON-UNICEF-KOICA.
8. HONORARIOS PROFESIONALES
Los honorarios profesionales serán cubiertos por la AMHON con pagos mensuales mediante el convenio de cooperación con UNICEF en el marco del Programa EDUCACIÓN INCLUSIVA Y SEGURA PARA LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES MÁS VULNERABLES EN HONDURAS, con fondos de la agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA), los derechos laborales conforme a ley serán cancelados al final del contrato.
9. FORMA DE PAGO Y DEDUCCIÓN
El Facilitador(as) recibirá su remuneración respectiva sobre la cual se efectuarán las deducciones según lo establecido en ley. En caso de encontrarse sujeto al Régimen de Pagos a Cuenta deberá presentar constancia vigente de ese estado.
10. PROCESO DE SELECCIÓN
Se constituirá un Comité de Selección formado por personal de AMHON y UNICEF, que establecerá los criterios de selección y valorará las candidaturas. Las personas preseleccionadas serán convocadas para la realización de una entrevista personal en la sede la AMHON, o vía telemática, de igual manera podrá aplicarse una prueba de conocimientos generales.
La contratación se adjudicará a las personas que OBTENGAN LA CALIFICACIÓN MÁS ALTA y se encuentre dentro del presupuesto disponible del proyecto.
11. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
Las personas interesadas en presentar candidaturas al puesto ofertado deberán presentar la siguiente información solicitada:
- La hoja de vida actualizada, conforme al formato que se detalla en este documento.
- Documentación acreditativa de los méritos expresados en la hoja de vida.
- Carta de presentación, incluyendo sus expectativas salariales.
- Copia de la tarjeta de identidad.
- Copia del RTN.
- Hoja de pagos a cuenta emitida por la SAR. (En caso de que cuente con ello)
- Presentar dos copias de constancias de trabajo que demuestren su capacidad en el manejo de los temas solicitados.
- Hoja de antecedentes penales y policiales.
Los interesados deberán enviar sus postulaciones completas al correo electrónico contrataciones.de@amhon.org hasta el 04 de enero 2026, a las 12.59.P.M
12. CONSIDERACIONES FINALES
Los productos que se generen en el proyecto como ser informe, trabajo, estudio u obra producida tienen carácter privado y sobre ellos recae propiedad intelectual, en consecuencia, los derechos de autor o de cualquier otra naturaleza, derivados del mismo, serán propiedad exclusiva de la AMHON y de los municipios beneficiarios.
13. NORMAS CONTRA ACTOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL
El contratado(a), está obligado a adoptar medidas para evitar, prevenir actos de explotación y abuso sexuales. A tales efectos, la actividad sexual con menores de 18 años, independientemente de las leyes relativas al consentimiento, constituirá un acto de explotación y abuso sexuales de dicha persona.
Así mismo no deberá ofrecer dinero, bienes, servicios u otros objetos de valor a cambio de favores o actividades sexuales o participar en actividades sexuales que impliquen la explotación o el trato degradante de cualquier persona.
El incumplimiento de lo estipulado en este artículo será causal para rescindir el contrato laboral.
Anexo I. Formulario de currículum del / los profesionales
El siguiente formulario deberá llenarse por el/la Profesional con interés en el puesto. Este formato es de obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se presenten en formatos diferentes.
GENERALIDADES | ||||
Nombre completo | ||||
Fecha de nacimiento | ||||
Nacionalidad | ||||
Número de identidad | ||||
Dirección física y/o postal | ||||
Teléfono / celular | ||||
Correo electrónico | ||||
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/O TÉCNICOS | ||||
Carrera/curso | Grado | Institución | Fecha (inicio-fin) especificar mes año | |
NOTA: Presentar documentos probatorios de los estudios universitarios y/o técnicos
ESTUDIOS EN CURSO O INCONCLUSOS | ||
Carrera/curso | Institución | Fecha (Desde-hasta) especificar mes año |
Experiencia Profesional
Favor limitarse a la descripción de trabajos relacionados con los presentes Términos de Referencia, no se valorará experiencias diferentes a lo solicitado, para cada trabajo/experiencia deberá diligenciarse un cuadro con la siguiente información:
Empresa/institución contratante | |
Nombre del proyecto | |
Productos Elaborados
| 1. 2. 3…… |
Nombre de la persona que aprobó el producto final/ Cargo dentro de la Institución / Teléfono |
|
Período de ejecución | (inicio – fin – indicar mes y año) |
NOTA: Presentar documentos probatorios: cartas de referencia o copias de contratos
Dirección
Telefonos
Fecha Máxima de postulación


