Diplomado de Administración de recursos humanos

DESCRIPCIÓN DEL DIPLOMADO

En este diplomado de Recursos Humanos aprenderás sobre qué factores internos influye sobre el capital humano, teniendo en cuenta la configuración de la cultura, la estructura, el clima y el cambio organizacional.

Finalidades y Destino

La formación propuesta para el cargo de Administración de Recursos Humanos está fundamentada en lo establecido en el Manual de Organización y Funciones y el de Puestos y Salarios parte de la Carrera Técnica Municipal (CAM). Para dicho currículo se establece lo siguiente:

Propósito general

Contribuir en el desarrollo de una política integral de Administración, formación y capacitación técnica al recurso humano a nivel institucional, para generar un clima laboral que de confianza y que armonice las relaciones laborales entre los Servidores Municipales y la Administración.

Características de la población destino

La población destinataria para la formación definida en este proceso se describe a continuación, desglosada en tres aspectos fundamentales:

• Cargo desempeñado: Coordinador/a Unidad Municipal De Administración De Personal (UMAP).
• Formación Académica: Para Municipalidades categoría A y B. Título Universitario en Ciencias Jurídicas y Sociales, o en Administración de Empresas, o en Psicología, debidamente colegiado y solvente. De preferencia con maestría en Dirección empresarial, Recursos Humanos o carreras afines. Para Municipalidades categoría C y D, Maestro de Educación Media, Bachiller Técnico Profesional en Contaduría y Finanzas, o título equivalente de preferencia Título Universitario en Ciencias Jurídicas y Sociales, Administración de Empresas, o Psicología debidamente colegiado y solvente.
• Conocimiento Previos: Conocimiento del área municipal y en Administración en Recursos Humanos.

Distribución de los módulos de aprendizaje