
Consultoría para la conformación de Consejos Municipales de Garantía de Derechos de la Niñez en municipios seleccionados
- publicado por Administrador
- Categorías TDR
- Fecha 18/09/2025
ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DE HONDURAS (AMHON) Gerencia de Desarrollo Municipal
TÉRMINOS DE REFERENCIA
NOMBRE DE LA CONTRATACIÓN:
Contratación de consultoría para la Virtualización del Paquete de Gobernanza Municipal en Niñez
1. ANTECEDENTES/ JUSTIFICACIÓN
1.1 Antecedentes generales del proyecto
La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), en el marco de su compromiso con la niñez, la descentralización y el desarrollo humano sostenible, promueve la Gobernanza y la Gestión Pública en favor de la niñez en todos los municipios a nivel nacional.
La instalación por Ley en 2021 del Sistema Integral de Garantía de Derechos de la Niñez en Honduras SIGADENAH, como el conjunto de órganos, entidades, mecanismos e instancias públicas y privadas articuladas a nivel nacional, departamental y municipal, constituyen el andamiaje fundamental para la promoción de los derechos, la prevención, la protección, defensa y reparación del daño ante la vulneración de los mismos, a través de políticas, programas y acciones intersectoriales orientadas a garantizar los derechos de todas las niñas, niños y adolescentes de forma integral.
Por otra aparte la AMHON y la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), han suscrito un convenio de cooperación mutua, el cual tiene como fin desarrollar medidas a nivel local que permitan la implementación de la Política Nacional de Niñez y Adolescencia (PONAPINA), mismo que dio lugar para que en la XXXIV Asamblea Nacional de Alcaldes y Alcaldesas de Honduras, se aprobara por unanimidad una moción para:
1.- Reafirmar el compromiso de los gobiernos locales de instalar o fortalecer los Consejos Municipales de Garantía de Derechos de la Niñez y Adolescencia como instancia vinculante, liderada por la alcaldía, que articule las respuestas intersectoriales orientadas a garantizar los derechos de la niñez, con énfasis en educación y protección especial.
2.- Instruir a las municipalidades a incorporar la protección de la niñez dentro de su accionar operativo, estableciendo una Oficina Municipal de Protección de la Niñez o, al menos una persona técnica estable y debidamente capacitada, encargada de desarrollar acciones de prevención, detección, referencia y atención a la violencia sexual, así como de dar seguimiento a los casos y articular servicios de recuperación para las víctimas en coordinación con la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, Ministerio Público, otras instituciones integrantes del SIGADENAH y organizaciones locales.
Así mismo, se suscribió de manera conjunta, AMHON- SENAF- UNICEF y la Fiscalía Especial de la Niñez un pronunciamiento público en donde los gobiernos locales, asumieron su responsabilidad con decisión y se comprometen a fortalecer los Consejos Municipales de Garantía de Derechos como espacios intersectoriales liderados por Gobiernos Municipales para articular respuestas locales en protección, salud y educación; establecer oficinas de protección o personal técnico capacitado en cada municipio que coordine acciones de prevención, detección y atención a la violencia contra la niñez, especialmente sexual en vinculación con SENAF, Ministerio Público, CICESCT, Policía Nacional, centros de salud, escuelas y sociedad civil; invertir en prevención comunitaria, campañas de sensibilización, formación a cuidadores y en la creación de espacios seguros donde niñas y niños puedan ser escuchados y protegidos; y a adoptar una política local de cero tolerancia frente a cualquier forma de abuso, acoso o maltrato infantil, reflejando este compromiso en nuestros planes, presupuestos y acciones territoriales.
Es importante reconocer y resaltar que los gobiernos locales son un actor clave en la garantía de los derechos de la niñez, la Ley SIGADENAH les confiere responsabilidades específicas para este rol. A través de los Consejos Municipales de Garantía de Derechos, tienen la responsabilidad de instalar y hacer funcionar el sistema en el ámbito municipal, formular y evaluar planes locales alineados con la política nacional, asegurar inversión suficiente en niñez, promover la participación protagónica de niñas, niños y adolescentes, convocar cabildos infantiles, establecer mecanismos de rendición de cuentas accesibles, articularse con órganos de justicia y otros niveles del sistema, gestionar asistencia técnica y financiera, y presentar informes de resultados. Estas funciones deben ejecutarse bajo el liderazgo del alcalde o alcaldesa, quien convoca y preside el consejo. El acompañamiento técnico de esta función normalmente recae en las oficinas de niñez, o en su defecto las oficinas de mujer u otra instancia municipal que cumpla esta función. Bajo esta premisa se ha logrado el escalamiento gradual y progresivo para la instalación del SIGADENAH en 197 municipios de Honduras, quedando aún pendiente de conformar y fortalecer a 101cnsejos.
No obstante, la experiencia en los últimos años ha demostrado que el perfil de las personas que trabajan en el tema de niñez a nivel local, por lo general no cuentan con los conocimientos y capacidades suficientes para realizar esta función.
UNICEF en 2017 desarrolló un programa de formación denominado «Paquete de Gobernanza Municipal en Niñez» que incluye cuatro módulos de formación. El Módulo 1 aborda el marco conceptual sobre derechos de la niñez, equidad, participación y gestión pública, así como la metodología del proceso de transferencia y acompañamiento. Se desarrolla la metodología para el análisis de situación de la niñez (SITAN), que incluye sensibilización, análisis de contexto, identificación de causas y elaboración del documento. El Módulo 2 se enfoca en definir una visión municipal para la niñez, identificar alternativas de solución a las problemáticas priorizadas, y formular acciones con presupuesto para integrarlas en los planes operativos e inversión municipal. El Módulo 3 introduce el monitoreo de resultados, el uso de indicadores, la recolección y análisis de datos, y el Módulo 4 la rendición de cuentas pública como mecanismos clave para avanzar en la garantía de derechos de la niñez. Actualmente se ha logrado capacitar a nivel presencial a equipos técnicos de 197 gobiernos municipales en las áreas vinculadas en el tema, sin embargo, la experiencia, nos ha mostrado que el proceso bajo esta modalidad es costoso, lento y limita la cobertura.
Igualmente, se cuenta con el «Manual para la instalación y funcionamiento del Sistema Integral de Garantías de Derechos de la Niñez y Adolescencia de Honduras» y una serie de herramientas para el desarrollo de las funciones del municipio en materia de promoción, protección y garantía de derechos de la niñez como las colecciones: Fortalecimiento de organizaciones de base comunitaria; Fortalecimiento de la participación y empoderamiento de la niñez; Instancia Municipal de Derechos de la Niñez y, El Consejo Municipal de Garantía de Derechos de la Niñez y Adolescencia. Todos estos módulos, herramientas y materiales se encuentran alojados en la página sigadenah.gob.hn.
LA SECRETARÍA TÉCNICA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL (SETCAM). Es el principal órgano técnico normativo, de apoyo, coordinación y asesoría jurídica y técnica, al servicio de las Municipalidades y demás entidades municipales adscritas al sistema, por lo tanto, es la instancia que por mandato está facultada para el alojamiento, mantenimiento y administración de procesos formativos vinculados al sector municipal.
En los últimos años UNICEF y AMHON han coordinado varios procesos de formación presencial para transferir estas capacidades al personal municipal, producto de ello, se ha identificado la necesidad de simplificar tanto los contenidos como las herramientas y virtualizar el proceso, de forma que el conocimiento esté siempre accesible para el personal municipal y no dependa de los recursos financieros que demandan las modalidades presenciales.
Por otro lado, la experiencia reciente ha demostrado que las instancias de niñez necesitan mayores capacidades para la protección de la niñez frente a la violencia. Actualmente estas funciones son poco claras y el personal municipal se enfrenta a diario con limitaciones para atender este tipo de situaciones. Por esa razón, se ha considerado que este paquete de formación debe contener un módulo específico para el fortalecimiento de capacidades en protección de la niñez.
Actualmente, desde el componente de protección de la niñez en el ámbito municipal se están adaptando una serie de materiales y herramientas elaborados por UNICEF Guatemala que permitirán fortalecer las capacidades técnicas de los municipios en el desarrollo de las funciones de protección de la niñez frente a la violencia, en el marco del Subsistema de Protección Especial.
En ese sentido, la AMHON con financiamiento de UNICEF, ha decidido contratar los servicios de un consultor principal, acompañado de un equipo de especialistas, o bien de una empresa que disponga de los perfiles profesionales requeridos. La entidad seleccionada deberá garantizar la calidad técnica de los entregables, la articulación efectiva de los distintos componentes del proceso y el cumplimiento oportuno de los productos establecidos en el cronograma de trabajo.
2. ALCANCE DEL TRABAJO
2.1 Objetivo General
Facilitar la conformación, juramentación y puesta en marcha del Consejo Municipal de Garantía de Derechos de la Niñez en 56 municipios seleccionados, mediante procesos participativos, asesoría técnica y acompañamiento institucional al alcalde o alcaldesa, y la Oficina de la Niñez o a su equivalente en el municipio.
2.1.1 Objetivos Específicos
- Elaborar un directorio actualizado de instituciones públicas, privadas, sociedad civil y organizaciones de niñas, niños y adolescentes con presencia en el municipio.
- Convocar y realizar reuniones o talleres con representantes institucionales y comunitarios para socializar el proceso de instalación del CMGDN y su marco legal.
- Facilitar el proceso de conformación formal y juramentación de los miembros del CMGDN, según los lineamientos establecidos en la Ley de SIGADENAH.
- Capacitar a los miembros del consejo sobre sus funciones, marco normativo, derechos de la niñez y adolescencia y herramientas para la planificación e incidencia en la garantía de derechos.
3. PRODUCTOS Y ACTIVIDADES
- Productos Esperados:
- Plan de trabajo, que especifique el cronograma y la logística para el desarrollo de actividades en los municipios asignados.
- Directorio de instituciones y actores clave, elaborado y validado con cada municipio.
- Listados y actas o memorias de reuniones o talleres de socialización.
- Actas de conformación y juramentación del CMGDN, debidamente firmadas y digitalizadas para cada municipio.
- Informe final de la consultoría, que incluya sistematización del proceso, buenas prácticas y desafíos encontrados.
- Principales Actividades para desarrollar:
- Elaboración de plan de trabajo y revisión de documentación inicial:
- Revisión de la Guía para el desarrollo del consejo municipal de garantía de derechos de la niñez y adolescencia en Honduras.
- Definir el cronograma de visitas y estrategia metodológica para cada municipio.
- Someter a validación con el equipo técnico.
- Socialización del proceso con las autoridades municipales:
- Reunión con el alcalde (o la autoridad municipal delegada) y la oficina de la niñez o su equivalente en el municipio, para la socialización del proceso.
- Analizar antecedentes de actores previos y la posible existencia de consejos conformados pero que no funcionen en la actualidad.
- Levantar información para construir el directorio de instituciones, organizaciones, grupos de niños y grupos comunitarios organizados.
- Reuniones o talleres de socialización con actores clave presentes en el municipio:
- Desarrollar reuniones o talleres con los actores identificados para explicar el marco legal del Consejo, su importancia y funciones.
- Apoyar a las autoridades municipales con la logística previa al desarrollo de la reunión de conformación y juramentación del consejo.
- Desarrollo de la reunión de conformación y juramentación del consejo:
- Brindar asistencia y apoyo en el desarrollo de la reunión de conformación y juramentación.
- Asegurar la correcta y clara elaboración de las actas de conformación y juramentación del consejo.
- Explicar los próximos pasos para el funcionamiento del consejo.
- Recolectar copia de actas y lista de forma digital.
- Recolectar evidencia fotográfica.
- Presentar al consejo sus funciones, marco normativo, derechos de la niñez y adolescencia y herramientas para la planificación e incidencia en la garantía de derechos.
- Elaboración del informe final:
- Incluir descripción del proceso en cada municipio, logros, desafíos, y recomendaciones para seguimiento.
Descripción general de las asignaciones | Entregables/Productos | Plazo de entrega estimado |
1. Elaboración de plan de trabajo y revisión de documentación inicial: a. Revisión de la Guía para el desarrollo del consejo municipal de garantía de derechos de la niñez y adolescencia en Honduras. b. Definir el cronograma de visitas y estrategia metodológica para cada municipio. c. Someter a validación con el equipo técnico. | Plan de trabajo, que especifique el cronograma y la logística para el desarrollo de actividades en los municipios asignados. | Pago 1 (mes 1 40%) |
2. Socialización del proceso con las autoridades municipales: a. Reunión con el alcalde (o la autoridad municipal delegada) y la oficina de la niñez o su equivalente en el municipio, para la socialización del proceso. b. Analizar antecedentes de actores previos y la posible existencia de consejos conformados pero que no funcionen en la actualidad. c. Levantar información para construir el directorio de instituciones, organizaciones, grupos de niños y grupos comunitarios organizados. | Avance 50% Directorio de instituciones y actores clave, elaborado y validado con cada municipio.
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3. Reuniones o talleres de socialización con actores clave presentes en el municipio: a. Desarrollar reuniones o talleres con los actores identificados para explicar el marco legal del Consejo, su importancia y funciones. b. Apoyar a las autoridades municipales con la logística previa al desarrollo de la reunión de conformación y juramentación del consejo. | Avance 50% Listados y actas o memorias de reuniones o talleres de socialización.
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4. Desarrollo de la reunión de conformación y juramentación del consejo: a. Brindar asistencia y apoyo en el desarrollo de la reunión de conformación y juramentación. b. Asegurar la correcta y clara elaboración de las actas de conformación y juramentación del consejo. c. Explicar los próximos pasos para el funcionamiento del consejo. d. Recolectar copia de actas y lista de forma digital. e. Recolectar evidencia fotográfica. f. Presentar al consejo sus funciones, marco normativo, derechos de la niñez y adolescencia y herramientas para la planificación e incidencia en la garantía de derechos.
| Completado: 1. Directorio de instituciones y actores clave. 2. Listados y actas o memorias de reuniones o talleres de socialización. 3. Actas de conformación y juramentación del CMGDN, debidamente firmadas y digitalizadas para cada municipio.
| Pago 2 (mes 2 80%) |
5. Elaboración del informe final: a. Incluir descripción del proceso en cada municipio, logros, desafíos, y recomendaciones para seguimiento. | Informe final de la consultoría, que incluya, todos los productos completados, sistematización del proceso, buenas prácticas y desafíos encontrados.
| Pago 3 (15 días 100%) |
4. LOGÍSTICA Y CALENDARIO
4.1 Ubicación
El consultor o consultora deberá realizar actividades en terreno en los municipios asignados y asistir a reuniones presenciales y virtuales de acorde su plan de trabajo y demandas del equipo técnico de la AMHON.
Zonas, departamento y número de municipios asignados:
ZONA 1 | ZONA 2 |
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| Municipio | Departamento |
| Municipio | Departamento |
| |||||
1 | Cabañas | Copán | 1 | San Antonio | Intibucá |
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2 | San José | 2 | San Marcos de la Sierra |
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3 | Cucuyagua | 3 | Lauterique | La Paz |
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4 | San Agustín | 4 | Opatoro |
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5 | Cololaca | Lempira | 5 | San Antonio del Norte |
| ||||||
6 | Las Flores | 6 | San Juan |
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7 | La Unión | 7 | Santa Elena |
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8 | Mapulaca | 8 | Santiago de Puringla |
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9 | Piraera | 9 | Yarula |
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10 | San Francisco | 10 | Taulabé | Comayagua |
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11 | San Rafael | 11 | Meámbar |
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12 | Virginia | 12 | San Jerónimo |
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ZONA 3 | ZONA 4 | ||||||||||
| Municipio | Departamento |
| Municipio | Departamento | ||||||
1 | El Porvenir | Francisco Morazán | 1 | Concepción | Ocotepeque | ||||||
2 | La Libertad | 2 | Fraternidad | ||||||||
3 | Nueva Armenia | 3 | Mercedes | ||||||||
4 | Orica | 4 | Santa Fe | ||||||||
5 | Reitoca | 5 | Sinuapa | ||||||||
6 | San Antonio de Oriente | 6 | Atima | Santa Bárbara | |||||||
7 | San Miguelito | 7 | Chinda | ||||||||
8 | Santa Lucia | 8 | San Francisco de Ojuera | ||||||||
9 | Vallecillo | 9 | San Marcos | ||||||||
10 | Comayagua | Comayagua | 10 | Nueva Frontera | |||||||
11 | Jacaleapa | El Paraíso | 11 | San Antonio de Cortés | Cortés | ||||||
ZONA 5 | ||
| Municipio | Departamento |
1 | Catacamas | Olancho |
2 | Esquipulas del Norte | |
3 | Guata | |
4 | Guayape | |
5 | San Francisco de Becerra | |
6 | Silca | |
7 | Liure | El Paraíso |
8 | San Matías | |
9 | Soledad | |
10 | Texiguat | |
Los oferentes deben indicar a que zona de trabajo aplican de preferencia, pero, la AMHON se reserva el derecho de realizar la asignación de los municipios conforme a los intereses institucionales.
4.2 Fecha y periodo de ejecución
Fecha de publicación: 17 de septiembre de 2025
Fecha de finalización de la aplicación: 1 de octubre de 2025
Duración: 2.5 meses
Fecha de Inicio: 15 de octubre de 2025
Fecha de culminación: 31 de diciembre 2025
5. PERFIL REQUERIDO
5.1 Académico
Profesional con título universitario en ciencias sociales, políticas públicas, desarrollo local, derechos humanos u otras áreas afines.
5.2 Experiencia laboral
- Al menos cinco (3) años de experiencia en áreas relacionadas con el desarrollo social, derechos humanos, trabajo con gobiernos locales, con ONGs o con organizaciones comunitarias.
- Experiencia comprobada al menos de dos (2) años en temas relacionados con la niñez y adolescencia.
- Conocimiento del marco normativo y político hondureño en materia de niñez.
- Experiencia comprobada de al menos dos (2) años en la facilitación de procesos de formación, procesos de articulación interinstitucional y trabajo con gobiernos locales.
- Experiencia comprobada de al menos dos (2) años en la implementación y gestión de iniciativas vinculadas a la atención de la niñez y/o desarrollo social.
Competencias:
- Capacidad para diseñar, implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas en materia de desarrollo social y derechos humanos, con énfasis en niñez y adolescencia.
- Dominio del marco jurídico e institucional hondureño en materia de niñez y adolescencia, así como de políticas públicas vinculadas a derechos humanos y desarrollo social.
- Habilidad para establecer, fortalecer y coordinar procesos de trabajo con gobiernos locales, organizaciones de la sociedad civil, ONG y actores comunitarios.
- Facilitación de Procesos de Formación, experiencia en la planificación y ejecución de capacitaciones, talleres y procesos de formación participativa dirigidos a distintos públicos (gobiernos locales, sociedad civil, comunidades).
- Incidencia Territorial y Comunitaria: Competencia en la promoción de espacios de diálogo, concertación y participación comunitaria para la construcción de soluciones sostenibles en el territorio.
- Gestión de Iniciativas para la Niñez y Adolescencia: Experiencia comprobada en el diseño, implementación y monitoreo de proyectos enfocados en la protección, promoción de derechos y desarrollo integral de la niñez y adolescencia.
- Trabajo en Red y Gobernanza Local: Capacidad para facilitar procesos colaborativos y alianzas estratégicas orientadas a la gobernanza democrática y el fortalecimiento institucional local.
- Comunicación y Sensibilización: Habilidad para transmitir información de forma clara y pertinente, promoviendo la conciencia y el compromiso social en torno a los derechos de la niñez y adolescencia.
- Enfoque de Derechos y Equidad: Aplicación de metodologías y herramientas que integren los enfoques de derechos humanos, género, niñez y participación ciudadana.
5.3 Otros Requisitos:
- Disponibilidad inmediata
- Dominio del idioma español
- Habilidad de expresión verbal y escrita
- Capacidad de trabajo en equipo
- Poseer vehículo propio (moto o automóvil) para desplazarse en la zona.
- Poseer computadora portátil propia para el desarrollo de sus actividades.
- Deseable ser originario o residir en municipios aledaños a la zona a la que aplica. Se considerarán también a candidatos de otros lugares del país con disponibilidad de movilizarse a la zona asignada.
5.4 Conocimientos y habilidades específicas
- Capacidad de diálogo, interlocución y negociación, trabajo en equipos multidisciplinares y en contextos multiculturales y capacidad propositiva.
- Dedicación a tiempo completo al desarrollo de las actividades sin establecer otros compromisos laborales que limiten la ejecución de las funciones y responsabilidades establecidas.
- Manejo de computadoras y paquetes comunes del Software (ej. Windows, Word, Excel, Power Point, plataformas digitales vinculadas al proceso entre otros, etc.).
- Trabajo en equipo, organización, manejo de relaciones humanas, buena presentación, iniciativa, dinamismo, cortesía, solidaridad, lealtad y confidencialidad.
- Capacidad de coordinación facilidad de expresión, iniciativa, proactividad.
- Se valorará positivamente que se tenga conocimiento de lenguas locales (miskito, lenca, garífuna, otros).
5.4 Conocimientos y habilidades específicas
- Capacidad de diálogo, interlocución y negociación, trabajo en equipos multidisciplinares y en contextos multiculturales y capacidad propositiva.
- Dedicación a tiempo completo al desarrollo de las actividades sin establecer otros compromisos laborales que limiten la ejecución de las funciones y responsabilidades establecidas.
- Manejo de computadoras y paquetes comunes del Software (ej. Windows, Word, Excel, Power Point, plataformas digitales vinculadas al proceso entre otros, etc.).
- Trabajo en equipo, organización, manejo de relaciones humanas, buena presentación, iniciativa, dinamismo, cortesía, solidaridad, lealtad y confidencialidad.
- Capacidad de coordinación facilidad de expresión, iniciativa, proactividad.
- Se valorará positivamente que se tenga conocimiento de lenguas locales (miskito, lenca, garífuna, otros).
6. ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO
Los Consultores (as) estará bajo la supervisión de la coordinación de Proyecto ¨Fortalecimiento de la Gestión Pública Local en Favor de la Niñez”, la Unidad de Desarrollo Social y Departamento de Desarrollo Económico y Social, con quienes coordinará la ejecución de las actividades previstas según cronograma.
7. DURACIÓN DEL CONTRATO
El tiempo de contratación, será del 15 de octubre al 31 de diciembre del año 2025, según lo previsto en el diseño del proyecto.
8. HONORARIOS PROFESIONALES
Los honorarios profesionales a suma alzada serán cubiertos con fondos de la AMHON mediante el proyecto ¨Fortalecimiento de la Gestión Pública Local en Favor de la Niñez” financiado por UNICEF, que serán cancelados contra entrega de productos, previa aprobación por las instancias inmediatas a cargo del proceso.
Monto, forma de pago y deducciones
El consultor o consultora recibirá su respectiva remuneración mensual a suma alzada sobre la cual se efectuarán las deducciones según lo establecido en ley. Las personas que se encuentren sujetas al Régimen de Pagos a Cuenta deberán presentar constancia vigente de ese estado.
9. CONSIDERACIONES FINALES
Los productos que se generen en el proyecto como informes, trabajo, estudio u obra producida tienen carácter privado y sobre ellos recae propiedad intelectual, en consecuencia, los derechos de autor o de cualquier otra naturaleza, derivados del mismo, serán propiedad exclusiva de la AMHON.
10. NORMAS CONTRA ACTOS DE EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL
El contratado(a), está obligado a adoptar medidas para evitar, prevenir actos de explotación y abuso sexual.
A tales efectos, la actividad sexual con menores de 18 años, independientemente de las leyes relativas al consentimiento, constituirá un acto de explotación y abuso sexual de dicha persona.
Así mismo no deberá ofrecer dinero, bienes, servicios u otros objetos de valor a cambio de favores o actividades sexuales o participar en actividades sexuales que impliquen la explotación o el trato degradante de cualquier persona.
El incumplimiento de lo estipulado en este artículo será causal para rescindir el presente contrato.
11. MECANISMO DE APLICACIÓN Y SELECCIÓN
11.1 Proceso de selección
AMHON realizará un proceso de contratación vía concurso público conforme a las normativas internas de la AMHON.
11.2 Presentación de postulaciones. Deberán contener:
- Nota de expresión de interés con aspiración salarial mensual, indicando la zona a la cual aplica.
- La hoja de vida actualizada, utilizando el formato proporcionado, adjunto a estos Términos de Referencia. Anexar los documentos que evidencien la formación profesional y experiencia laboral descrita.
- Copia de la tarjeta de identidad
- Copia del RTN
- Evidencia de contar con facturación del SAR y constancia de pagos a cuenta emitida por la SAR. De lo contrario AMHON realizará la correspondiente retención del impuesto
- Antecedentes policiales y penales
Los interesados deberán enviar sus postulaciones completas al correo electrónico contrataciones.de@amhon.org antes del miércoles 1 octubre de 2025 a las 23:59 horas.
ANEXO 1. FORMATO PARA LA PRESENTACIÓN DE HOJA DE LOS VIDA DE LOS POSTULANTES
El siguiente formulario deberá llenarse por las personas postulantes. Este formato es de obligatorio cumplimiento, no se considerarán las propuestas que se presenten en formatos diferentes.
HOJA DE VIDA
Para aplicación a CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UNA HERRAMIENTA TÉCNICA DE LINEAMIENTOS DE INVERSIÓN MUNICIPAL EN PRIMERA INFANCIA, NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
GENERALIDADES | |
Nombre completo | |
Fecha de nacimiento | |
Nacionalidad | |
Número de identidad | |
Dirección física y/o postal | |
Teléfono / celular | |
Correo electrónico | |
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y/O TÉCNICOS CONCLUIDOS | |||
Carrera/curso | Grado | Institución | Fecha (inicio-fin) especificar mes año |
NOTA: Presentar documentos probatorios de los estudios universitarios y/o técnicos
ESTUDIOS EN CURSO O INCONCLUSOS | ||
Carrera/curso | Institución | Fecha (Desde-hasta) especificar mes año |
Experiencia Profesional
Se indica a los proponentes que se limiten a la descripción de trabajos/proyectos relacionados con esta asistencia técnica, no se valorará experiencias diferentes a lo solicitado, para cada trabajo/experiencia deberá diligenciarse un cuadro con la siguiente información:
Empresa/institución contratante | |
Nombre del proyecto | |
Productos elaborados | |
Nombre de la persona que aprobó el producto final/ Cargo dentro de la Institución / Teléfono | |
Período de ejecución | |
Persona de referencia y datos de contacto |
NOTAS: Copiar y pegar el cuadro precedente para incluir información de todas las experiencias relevantes. Anexar documentos probatorios: cartas de referencia, finiquitos o copias de contratos.
Dirección
Telefonos
Fecha Máxima de postulación



