SETCAM-AMHON
La Secretaria Técnica de la Carrera Administrativa Municipal adscrita a la Asociación de Municipios de Honduras Iniciando desde el año 2016.
Para el aseguramiento de una aplicación transparente, democrática y administrativa la Ley, Reglamento y herramientas operativas para la gestión de los recursos humanos se conforma la Secretaria Técnica de la Carrera Administrativa Municipal. Es el principal órgano técnico normativo de apoyo, coordinación, asesoría jurídica y técnica, al servicio de las Municipalidades y demás entidades municipales adscritas al sistema. La SETCAM está adscrita a un Consejo Directivo, como órgano para dirección y supervisión del sistema de Carrera Administrativa. Esta bajo la gestión de un Director y un equipo de especialistas en gestión de recursos humanos, que han sido seleccionados entre candidatos con experiencia reconocida en la materia y que demuestran su mérito y capacidad en procedimientos de concurso público y bajo la responsabilidad y supervisión del Consejo Directivo, instancia que tiene la facultad de hacer los nombramientos para el ejercicio de sus cargos.
ANTECENTES
La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON) con apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), con apoyo del Gobierno y Pueblo de Estados Unidos (USAID), COSUDE, FOPRIDEH y la Secretaria de Derechos Humanos, Justicia, Gobernación y Descentralización han ejecutado programas y proyectos para la descentralización y el fortalecimiento del marco regulatorio y de políticas para el desarrollo local, fortalecimiento institucional para la gestión sostenible y para el mejoramiento de las condiciones en el ámbito local y sin faltar la alianza estratégica con los gobiernos municipales y la representación de la Sociedad Civil.
De ahí la iniciativa de la AMHON, de llevar a cabo el proceso para apoyar a la aplicación del marco legal y operativo de la carrera a administrativa en las municipalidades de Honduras, contemplando en las actividades para iniciar el proceso de implementación. Invitamos a todas las autoridades municipales a promover esa voluntad política en la implementación de los procesos de la Ley CAM que, junto a otros, sientan las bases de regulación y práctica para el empleo público local, favoreciendo el mérito, la igualdad, profesionalización y previsión social del personal técnico municipal, con lo cual se fortalece la buena gobernabilidad y se profundiza en la democratización y modernización de la gestión pública local, y mancomunada.
Objetivos
Objetivo General
Fomentar la profesionalización y la estabilidad de los servidores municipales con base en el mérito, a fin de garantizar la eficiencia en la prestación de los servicios.
Objetivo específico
Fomentar la profesionalización y la estabilidad de los servidores municipales con base en el mérito, a fin de garantizar la eficiencia en la prestación de los servicios.
