Términos de referencia sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendida entre mujeres candidatas y alcaldesas electas

La Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), como instancia gremial que agrupa a las doscientos noventa y ocho (298) municipalidades del país, se enmarca en tres líneas estratégicas:  i) el Fortalecimiento y la modernización de la gestión institucional para mejorar las capacidades de servicios a los municipios; ii) la promoción y facilitación para el desarrollo integral de los municipios referida a procesos de transformación multidimensional, sistémicos, sostenibles e incluyentes, en los municipios del país, en las mancomunidades y regiones, bajo el liderazgo de los gobiernos municipales; y iii) la mejora del desempeño municipal poniendo a disposición de las municipalidades, una serie de mecanismos técnicos, legales y administrativos, que sirvan para guiar y mejorar el desempeño municipal bajo criterios de eficiencia, eficacia, transparencia, rendición de cuentas y participación ciudadana.

La AMHON, dentro de su mandato, tiene la tarea de fortalecer el Gobierno Local; impulsar la descentralización y la modernización de la gestión pública; incidir en los órganos del estado en la elaboración de políticas, planes y programas de que contribuyan al desarrollo municipal; y brindar asesoría técnica en las consultas que formulen las autoridades municipales.

En ese sentido, el año 2006 la AMHON formuló su Política Institucional de Género, en la cual reconoce la equidad de género como un pilar fundamental para el desarrollo del gremio municipal y en 2014, después de ocho años de vigencia, se decide realizar una revisión y evaluación de esta, con el propósito de identificar avances, vacíos o desafíos pendientes y dar paso a la formulación de una nueva política congruente con el entorno organizacional de la AMHON.

Bajo este contexto, se han logrado importantes  avances, revisando y adaptando algunos de nuestros instrumentos internos e integrando en nuestra planificación acciones específicas, así como el desarrollo de algunas iniciativas impulsadas en asocio con el Institutito Nacional de la Mujer ( INAM), ahora Secretaria de Asunto de la Mujer, con quien recientemente,  se ha reafirmado el compromiso y acuerdo de trabajo conjunto integrando además al esfuerzo institucional, la participación de otros actores claves de la cooperación externa que apuestan y fortalecen nuestra agenda de trabajo enmarcada nuestra  política institucional de género.

Para esta tarea se ha contado con la Comisión de Género de la AMHON, como órgano de consulta, participación, y gestión de la Junta Directiva para la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, propiciando la comunicación y facilitando la participación de las mujeres en los programas, acciones o servicios que se deriven de la Política de Género de la AMHON.

Así mismo la AMHON reconoce que la perspectiva de género aporta muchos elementos incluyentes y equitativos para la definición de políticas y estrategias que aseguren la estructuración y funcionamiento de la administración pública en correspondencia con las demandas y necesidades de las mujeres y hombres a nivel institucional y local, en armonía con lo señalado en la Política Nacional de la Mujer y el III PIJGH.

Por su parte, ONU Mujeres, entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, fue establecida en julio de 2010 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Su creación fusionó cuatro organismos previos de la ONU enfocados en temas de género, con el objetivo de consolidar esfuerzos y tener mayor impacto en la promoción de los derechos de las mujeres.

Su mandato incluye:

• Promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Apoyar a los Estados en el cumplimiento de compromisos internacionales sobre derechos de las mujeres.
• Coordinar acciones dentro del sistema de la ONU en temas de género.

Relación con la AMHON

La AMHON (Asociación de Municipios de Honduras) es una organización que agrupa a los gobiernos locales del país. La relación entre ONU Mujeres y AMHON se ha desarrollado principalmente en el marco de programas de gobernanza local con enfoque de género, aunque los detalles específicos sobre el inicio formal de esta colaboración no están ampliamente documentados en fuentes públicas.

Impacto de la colaboración

La alianza entre ONU Mujeres y AMHON ha permitido:

• La creación de Unidades Municipales de Género en varios municipios hondureños.
• La incorporación de la perspectiva de género en planes de desarrollo local.
• La promoción de liderazgos femeninos en gobiernos locales.

Esta relación refleja el compromiso de ambas instituciones por avanzar hacia una Honduras más equitativa, donde las mujeres tengan voz y poder en la toma de decisiones locales.

Con base en lo anterior, la AMHON, en el marco del proyecto EUROELECT-H, financiado por la Unión Europea e implementado por ONU Mujeres y el PNUD, en apoyo al Ciclo Electoral en Honduras para Elecciones Transparentes, ha suscrito el convenio “Mujeres Municipalistas al Frente: Liderazgo, Democracia y Paridad” con el objetivo de contribuir al fortalecimiento de las capacidades de alcaldesas y regidoras en materia de gestión pública municipal, rendición de cuentas y liderazgo político transformador. Esta alianza estratégica entre la AMHON y ONU Mujeres centra sus acciones en dos resultados clave:

R1. Mejorada la gestión pública local en municipios liderados por mujeres, mediante el fortalecimiento de sus capacidades en procesos de transición y traspaso, promoviendo una gobernanza más transparente, participativa y con enfoque de género.

R2. Incrementada la participación informada y con enfoque de igualdad de género de nuevos/as votantes, como resultado de la implementación de una estrategia integral de educación cívico-electoral desarrollada en articulación con actores institucionales y sociales.

Como parte de las acciones del Resultado 1, se promovió el intercambio de experiencias entre alcaldesas electas y candidatas para identificar y evaluar buenas prácticas y lecciones aprendidas en materia de participación política, mediante espacios de deliberación como ser la asamblea de alcaldesas, posteriormente pueden desarrollarse foros, encuentros u otros que aportes a la identificación y selección.

Para la selección y documentación de estas estas buenas prácticas y lecciones aprendidas, la AMHON, informa sobre el proceso de selección para contratación de los servicios profesionales de un especialista con el fin de poner en marcha la sistematización de buenas prácticas y lecciones aprendidas a nivel de mujeres candidatas y alcaldesas electas.